方舟网讯：　李斌是西南大学文化与社会发展学院的毕业生，去年8月，他创办了自己的广告设计公司，创业一年多，已实现净利润4万余元。去年他作为公司经理，在学校组织的2007届毕业生双选会上招进了两名师兄。今年，他卖掉了公司，以普通求职者的身份参加了2008届毕业生就业综合类双选会。（12月2日《重庆晨报》）
　　
　　这是一则令人扼腕叹息的新闻！也是一则似乎令人匪夷所思的新闻。
　　
　　最近几年，大学生就业面临前所未有的困境，据教育部门的统计，当年大学毕业生在离校前后的就业率大约为70%左右。也就是说，2006年我国大学毕业生是413万，30%的人即120多万大学生在离校时还没有就业，再加上2007年毕业大学生495万，所以今年要就业的大学生总量在600万人以上。据此计算，今年将有180万人找不到工作。
　　
　　一方面大学生就业难，另一方面，我国大学生自主创业意识不强，创业比例相当低微。据统计，我国大学生创业比例不到毕业生总数的1%，发达国家一般占20%~30%，而且近几年，我国大学生选择自主创业的比例逐年下降。就业难与自主创业率低的矛盾，势必加剧了大学生就业的难度，不仅造成了人才资源的巨大浪费，而且也阻滞了个人的生存与发展。
　　
　　我国大学生为什么不愿自主创业？学生老总卖掉公司找工作说明了什么？
　　
　　我认为，一是观念陈旧，思想有惰性，这是大学生不愿创业的第一道“门槛”。在传统观念中，读书为了什么？就是当官发财。并且当官是发财的基础，发财是权力的衍生。所以，什么叫成功？成功的标志就是能当多大官。这个糟粕的观念至今不死，且在当今大学生的价值观念中相当有市场。另外，当代大学生惰性思想也比较严重，工作轻快拿高工资，甚至不干活拿高薪是最理想的职业。创业，要历经千辛万苦，甚至要遭遇失败的波折，所以，当代大学生对自主创业“敢想不敢为”。最近几年，考公务员热就很典型，为何？我们从一些大学生的坦言中可窥见一斑——“考公务员，就是为了高官厚禄。”公务员乃是“工作稳定＋福利好＋社会地位高”的代名词等等。所以，为了图现实的利益与稳当，一些学生成了“考碗族”，一些党政机关热门职位的供需比例前所未有地突破3000：1。
　　
　　二是大学生资历浅与政策落实不到位，导致大学生创业积极性不高。尤其是，资金短缺，创业环境不佳等因素的存在，致使大学生毕业时面临“抢椅子，还是造一把椅子”的选择，他们会往往选择“抢椅子”，即争夺就业岗位，而不是自主创业。
　　
　　三是目前我国高校普遍匮乏创业教育。目前，美国的创业教育已纳入到国民教育体系之中，内容涵盖了从初中、高中、大学本科直到研究生的正规教育。在过去的20多年中，创业学成为美国大学、尤其是商学院和工程学院发展最快的科学领域。而中国的教育体系中，创业教育基本上是空白。比如，曾一度位居世界首富的比尔．盖茨就是大学未毕业就开始了创业，由此缔造了“微软帝国”。
　　
　　所以，防止和杜绝学生老总卖掉公司找工作、促进大学生自主创业，我认为大学生首先要扭转观念外，关键是政府和社会要有所为，比如政府要加大对大学生创业的政策扶持，高校也必须将创业技能和创业精神作为高等教育的基本目标，以多种形式开展创业教育，大力倡导创业精神，培养创业能力。毕竟，培养大学生敢于创新、敢于创业的精神不仅仅是高校的责任，也是社会发展的需要。只有当创新的理念深入人心、当创业热潮更多成为一种理性，一种浓厚的社会文化氛围，大学生的人生才会呈现更多的精彩，大学生的社会价值和人生意义才能得到更好的诠释。（惠铭生）

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